几种拖欠工资的常见伎俩

　　■建筑行业欠薪最严重建筑行业是目前拖欠工资最严重的行业，层层转包给拖欠工资带来了很大的空间。建筑公司在工地施工的时候，往往会把水泥、钢筋等各个小组转包给更小的施工组去做。但是在发放工资的时候，建筑公司往往监管不到位，公司把工资发放给施工小组的班组长，却不知道班组长最终是否有把工资发放到工人手中。这就造成了班组长经常卷着工人的工资逃跑的事情。这一跑，让工人找都没处找。

　　■等年底或钱到账了一定给按月足额发放工资是劳动法规定的，但是一些小的企业总是喜欢承诺年底会给大家发“大头”，平时就只给大家发一些生活费。工人们每个月只能从老板手里“借”一点钱维持生活，盼望着年底能拿到厚厚的一叠钱。但是到了年底，老板却不见了人影。还有一些老板，一口咬定自己生意惨淡，没办法养家糊口，哪里还有钱给工人发，“等公司的钱到账了一定发”，这成了他们每天给工人的“承诺”。这种现象在今年尤为严重。

　　年终奖往往都是一大笔钱，但是很多公司却一定要把这丰厚的年终奖扣着等到来年再发。公司说是“爱惜”人才，不想人才流失，让他们来年也一定在公司上班，可工人们却说这样发放工资的方式还能继续留住人吗？

　　■别去没执照的“黑厂”有些公司是“黑厂”，没有营业执照，更谈不上和工人签订劳动合同了。没有厂牌，没有工资表，工人们连证明自己是该厂的人的证明都没有，如何去投诉。

　　■要你交上巨额违约金碰到有打工者要炒老板鱿鱼的，老板就好像理全在他那边似的，工资不给不说，甚至以影响生意为由，还要辞职者交上巨额违约金。

　　■快发工资说你弄坏机器有些在生产车间的工人，在各种机器上辛苦工作，临到要拿工资了，老板却随便到车间检查一下，便说工人把机器给弄坏了，不让你赔就已经很好了。

　　■合同上做文章忽悠你有些老板利用自己比打工者多识字、熟悉法律常识，在合同上做文章，使合同本身成为“不平等条约”，等到工人要投诉了，才发现自己早就被人忽悠了。

　　这些途径用来维权自己权益

　　虽然提醒了，但是企业的欠薪伎俩还是让人防不胜防。那一旦遭遇欠薪，工人要怎么维护自己的权益呢？

　　如果遇到欠薪，工人首先要到企业劳动争议调解委员会进行调解；调解不成功的，再到基层劳动保障事务所投诉，进行劳动仲裁；仲裁不成功，再通过法律途径进行诉讼。

　　这些情况要用法律途径解决

　　在现实中，很多情况工人们都只能通过法律途径直接解决。

　　如果你是给私人干活，当然也没签订什么劳动合同，那你们之间的关系就是劳务关系，一旦发生拖欠工资的现象，只能通过法律途径直接解决。不过工人要注意收集证据，比如说工资条等，证明自己曾经在这里工作过。

　　如果你工作的工厂本身就是“黑厂”，没有营业执照，根本没有雇佣工人的资质，遇到这样的工厂拖欠工资，你也要直接通过法院起诉。

　　劳动保障部门受理案件的有效时限一般是一年，如果你的工资是前年甚至是更早以前被拖欠的，已经超过了受理时限，那也得通过法律途径来解决。